Teamoverleg

Vandaag werd in het teamoverleg een cliënt besproken met Kijkvorm Basis. Al doende en pratende heeft de gedragsdeskundige ervoor gekozen om na de cliënt, het team zelf ook eens centraal te stellen op het Kijkvormbord. In dit team blijkt namelijk dat er nog te weinig sprake is van echte samenwerking. Er blijken allerlei organisatorische aspecten mee te spelen. Ook de samenstelling van het team speelt een rol.  De teamleden vinden het bijzonder om op deze manier naar het team te kijken. Wanneer gesproken wordt over de positieve kanten van het team blijkt dat veel teamleden het op eenzelfde manier zien en heel welwillend te zijn om verandering teweeg te brengen. Omdat er vertrouwen is in de huidige manager, oppert iemand om dit Kijkvormbeeld ook eens met haar te bespreken. Op deze manier kan er wat oud zeer besproken worden en kan de manager meedenken over praktische problemen waar het team nu tegenaan loopt. Het team zelf gaat wat meer informele momenten inplannen. Zo zittend rondom het Kijkvormbord, waaraan iedereen heeft bijgedragen, was er al meer gezamenlijkheid in dit team te voelen.